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Los sesgos inconscientes, en el mundo laboral, nos pueden llevar a situaciones discriminatorias, CEGOS nos enseña como detectarlos
CEGOS nos enseña a detectar los sesgos inconscientes que interfieren en nuestro comportamiento, cruciales para la buena salud empresarial
El pasado viernes 23 de junio, de la mano de Cegos, organizamos una interesante conferencia sobre los sesgos inconscientes, como interfieren en nuestro comportamiento y su impacto para la salud empresarial.
Para ello contamos con un de los mayores expertos a nivel mundial, Mario Stofenmacher, Development Director FranklinCovey España (División de Cegos España).-
Los sesgos son aquellas preferencias a favor o en contra de una cosa, persona o grupo en comparación con otras. Pueden estar en manos del individuo, un grupo o una institución, y tener consecuencias negativas o positivas.
El sesgo, per se no es algo negativo, actúa como una preferencia según una amplia diversidad de impactos.
Mario Stofenmacher recuerda que todos todos tenemos sesgos, pero lo importante es tomar conciencia de ello, ya que afectan significativamente a las decisiones que tomamos y a los resultados que obtenemos.
Stofenmacher, señala que es importante hablar de los sesgos, para poder identificarlos, trabajarlos y reducir su impacto. "Cuando abrimos nuestras miras, no caemos en la búsqueda del igual a nosotros. Si dos personas piensan igual una sobra. A mayor diversidad de edad, genero, nacionalidad mayor éxito, innovación y eficacia"
Para combatir las consecuencias negativas de los sesgos inconscientes, Mario Stofenmacher señala tres pasos: identificar el sesgo, el sesgo existe en todos, cultivar la conexión, valorando a las personas que me rodean, para actuar con valentía, creando espacios donde todos son valorados y todos podemos contribuir.
