Gestión laboral

Descripción de la prestación

Los procedimientos para registrar (o dar de baja) al empleador en las organismos sociales locales; los distintos fondos de contingencia y fondos complementarios de salud previstos por el convenio colectivo y los organismos tributarios.

Los procedimientos de declaración y registro (o baja) de empleado:

•     Declaración previa a la contratación;
•     Alta del trabajador en la Seguridad Social y lo previsto en el convenio colectivo aplicable.
• La redacción del contrato de trabajo de acuerdo con la legislación española francesa por nuestros equipos o un abogado especializado.

Gestión de nóminas.

• Podremos gestionar los beneficios en especie y otros complementos salariales: tickets restaurante, teléfono de empresa, alquiler de coche...
• De acuerdo con la normativa vigente, podremos asegurar las declaraciones sociales y fiscales mensuales, y el pago de las nominas
• Nuestro equipo trabaja con abogados bilingües en caso de disputas o para iniciar procedimientos específicos (despidos, procedimientos disciplinarios, indemnizaciones por despido,

Servicio sujeto a la legislación local