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La Fundación Women Forward en collaboración con reconocidas empresas internacionales presenta este informe con propuestas para avanzar en igualdad.
En un entorno marcado por la evolución del modelo económico tradicional y la responsabilidad social, la crisis ocasionada por COVID-19 acelera el rol de las empresas como actores sociales de relevancia para dar respuesta a grandes retos globales, exigiendo mas que nunca contar
con todo el talento existente en el mercado para buscar las soluciones mas adecuadas.
Las empresas españolas necesitan tomar conciencia de la necesidad de estar preparadas para un cambio en los consejos y la alta dirección con el que puedan avanzar con paso firme hacia un mejor gobierno corporativo, reflejando las exigencias del siglo XXI con una mayor
competitividad y sostenibilidad global.
La presente investigación, tras analizar diferentes investigaciones, resalta las diferentes razones por las cuales la diversidad de género aporta valor en las empresas, las barreras con las que dicha diversidad se enfrenta, cuál es la situación en distintos sectores y de conformidad con índices y estadísticas comparativas internacionales, qué buenas prácticas
podemos encontrar en algunas de las mayores y más diversas empresas que pueden servir como referencia a otras, así como una serie de recomendaciones para conseguir avanzar en este ámbito tanto para los hombres y mujeres, como para las organizaciones y la administración.
Finalmente busca alcanzar un compromiso político e institucional, como factor determinante para que el mercado avance. Igualmente supone una necesidad real si España no quiere quedarse al margen de las exigencias de competitividad, demandados por una mayoría de
inversores, así como con la convergencia con los países de la Unión Europea y el cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030.
En este estudio han participado distintas empresas socias que participan en nuestra Comisón de RRHH y nuestra Vicepresidenta Eva Ivars, CEO de Afflelou será ponente en Mesa Redonda "la La creación de valor a través de la promoción del empoderamiento femenino y la diversidad” a las 11.40
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